在劳动合同12月底到期的情况下，HR在12月1号通知合同不续签是否合理，以及合同不续签是否需要进行赔偿，赔偿标准是N还是N+1。 二、具体分析 1. 提前通知不续签合同的合理性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……” 该法条并未明确规定用人单位在劳动合同期满前必须提前通知劳动者不续签合同。因此，从法律上讲，用人单位在合同到期前通知劳动者不续签合同是合理的，且法律并未强制要求必须提前一个月通知。 2. 合同不续签的赔偿问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 这意味着，如果用人单位在劳动合同期满时不续签合同，且未维持或提高原有劳动合同的条件，则应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。” 因此，经济补偿的标准是N，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 3. 法院观点和对应案例 上海市第一中级人民法院在《张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-005）中指出：“劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。” 这表明，如果用人单位未能证明其维持或提高了劳动合同的条件，则应当支付经济补偿。 依据上述法律规定和法院观点，如果用人单位在劳动合同期满时不续签合同，且未维持或提高原有劳动合同的条件，则应当向劳动者支付经济补偿，标准为N。 三、熊猫ai建议 1. 确认通知内容：确认HR在12月1号通知不续签合同的书面文件，并保留相关证据。 2. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以证明劳动关系的存在和工作年限。 3. 书面要求赔偿：向公司发出书面通知，要求其支付经济补偿，并保留通知的证据。 4. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法处理。 5. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满时不续签合同，且未维持或提高原有劳动合同的条件，应当向劳动者支付经济补偿，标准为N，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您应当确认HR通知不续签合同的书面文件，收集相关证据，并书面要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望您能妥善处理，维护自己的合法权益