试用期快到了企业解约不一定违法，具体要视情况而定。 根据《劳动合同法》的规定，如果企业能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职等法定情形，企业解除劳动合同是合法的。 但如果企业没有充分的证据证明存在上述法定情形，或者解除合同的理由不符合法律规定，那么就属于违法解除。 在试用期内，企业解除劳动合同应当向劳动者说明理由，并在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 对于“不符合录用条件”这一情形，用人单位应当在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明劳动者确实不符合这些条件。 总之，企业在试用期解除劳动合同需要有合法，充分的依据，否则可能面临违法解除的法律风险。