有些人对劳务派遣不乐意，原因主要有以下几方面： 工作稳定性方面，劳务派遣员工的工作岗位不固定，随时可能因各种原因被退回派遣单位，面临失业的风险。 薪酬福利上，往往不如用工单位的正式员工，工资水平可能较低，五险一金等福利可能缴纳不全或标准较低。 职业发展受限，晋升机会少，难以获得重要的培训和提升技能的机会，职业发展前景不明朗。 权益保障不足，在劳动纠纷中，责任主体有时不明确，容易出现派遣单位和用工单位相互推诿的情况。 工作环境和归属感方面，可能受到用工单位正式员工的区别对待，难以真正融入工作团队，缺乏归属感。 以上问题导致有些人，听到劳务派遣时会表现出不乐意的态度。