几个方面 1.名称的直观感受，劳务，派遣，直观上容易有理解歧义 2.劳务派遣员工，其劳动合同是与派遣公司（或者叫外包公司）签署，不与用工企业签署，而用工企业是与外包公司签署协议。 3.工资与企业正式员工有差距，虽由用工企业进行考核与管理，但工资是由用工企业按考核结果先支付给外包公司，再由外包公司发放至劳务派遣员工，故劳务派遣员工在企业缺乏归属感。简单理解，相当于企业向外包公司购买了某项服务 4.最后，其实很多企业现在开放了，劳务派遣员工转正和晋升通道，符合用工企业考核标准的劳务派遣员工，是有机会转为企业正式员工的