要激起应聘方的沟通欲望，最简单有效的方法是建立共鸣和提供价值。 建立共鸣可以通过在开场时提及一些应聘方可能共有的经历或感受。 比如：“我知道在找工作的过程中，大家都希望能找到一个真正能发挥自己才能的平台” 。 这种理解和认同能让应聘方感到被倾听和接纳，从而更愿意打开话匣子。 提供价值则可以在交流中突出公司或职位能给应聘方带来的好处。 比如：“我们这个岗位有机会接触到行业最前沿的技术，还有超高的薪资待遇护航，对您的职业发展和未来生活将是极大的助力。” 让应聘方看到与您交流可能带来的实际收益，从而激发他们积极沟通以获取更多信息。