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和95后的求职者沟通,关键是要把握他们的特点:注重个性、追求成长、喜欢直来直去。因此,沟通时要真诚且具体,避免空洞的话术。可以聊聊他们感兴趣的话题,比如行业趋势、公司文化、成长机会等。同时,要展示对他们个人发展的重视,让他们感受到你的关心不只是为了完... 全文
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