人力资源圈的数据情况，其实因公司、行业和地域的不同而有所差异。一般来说，人力资源部门会关注员工流动率、招聘周期、员工满意度等关键指标。这些数据能反映出公司的人力资源状况，比如员工是否稳定，招聘效率高不高，员工对公司是否满意等。当然，具体的数据情况还得看公司的实际情况。比如，有的公司可能员工流动率较低，说明员工比较稳定；而有的公司可能招聘周期较短，说明招聘效率高。所以，要想了解人力资源圈的数据情况，最好还是结合具体的公司、行业和地域来看。