首先这个时候不是先跑路的问题，而是先去找相关的人去问去咨询，首先你觉得工资不对，你先去问财务是不是发错了，如果财务说没有问题，那你就去找人力部门是不是考勤算没有问题，如果这些都没有问题，那你就直接跟你的领导反映，告诉他工资是不对的，如果说解决不了的话，那你就骑驴找马，等找到之后再去仲裁。