面对面试薪资与实际发放薪资不一致的情况，是否跑路需要综合考量。 如果这个薪资差异严重影响了您的生活和职业规划，且您对公司的诚信度产生了严重质疑，那么跑路可能是一个选项。但是怎么“跑”是关键？ 但如果您对公司的其他方面，如工作内容，团队氛围，发展潜力等较为满意，并且认为有机会通过努力改善薪资状况，或许可以先观望。 出现这种情况可能有多种原因。 一方面，可能是公司在面试时的承诺不够严谨，没有充分考虑到某些因素对薪资的影响，比如绩效评估方式的变化，薪资与产出的对比，公司财务状况的波动等。 另一方面，也有可能存在沟通不畅或误解，导致双方对薪资的理解存在偏差。 为了使自己处于有利地位，您可以采取以下措施： 1. 再次沟通 以理性和冷静的态度与公司的人力资源部门或相关领导进行深入交流，清晰阐述薪资差异问题，要求对方给出明确的解释和解决方案。 2. 依据合同 仔细核对劳动合同中关于薪资的具体条款，看是否与面试时的约定相符，若存在不符，可据此与公司协商。 3. 寻求上级支持 如果直接与人力资源部门沟通无果，可以尝试向更高层领导反映情况，说明您的合理诉求。 4. 考虑法律途径 在极端情况下，如果公司存在恶意欺诈行为且协商无果，您可以咨询专业法律意见，考虑通过法律手段维护自己的权益。 总之，在处理此类问题时，要保持冷静和理智，权衡利弊，选择最有利于自己职业发展和利益保障的方式。