首先，需主动与人资了解发放不一致的原因； 其次，根据人资所给出的原因，作出相应对策。若是因企业薪酬结构与薪资安排差异导致的不一致，如有固定工资与浮动工资发放时间的差异，那就再等等，不要急于下决定；若是自己的能力未达到企业要求，企业有相应扣罚，企业无扣罚之权利，可依劳动法规维护自己权益，同时，也要做好另寻工作机会的准备。