如果面试时谈的薪资和实际发放的不一致，这确实是个头疼的问题。不过，先别急着跑路。首先，尝试和HR或直属领导沟通，了解这其中的原因，是不是有什么误会或者公司的特殊规定。有时候，这种差异可能是因为薪资结构、绩效奖金等因素造成的，并不一定就是公司故意为之。如果沟通后发现确实是公司的问题，并且他们不愿意解决，那么再考虑跳槽也不迟。毕竟，诚信是双向的，公司也应该尊重员工的权益。所以，先沟通，再行动，别急着做决定。