离职最后一个月当然需要算清工资。根据劳动法的规定，工资是按月支付给劳动者的，不得克扣或无故拖欠。所以，在你离职的最后一个月，公司应该按照你实际出勤的天数和加班时间，来计算出你应得的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果遇到公司拖欠工资的情况，你可以通过协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，离职时确保自己的工资结算清楚是很重要的，这样才能避免后续不必要的麻烦。