在公司实习期间，是否需要缴纳五险一金，主要取决于实习生与公司之间是否建立了正式的劳动关系。通常情况下实习生分为两种情况： 在校学生为了学习实践需要，到企业进行短期实习，这类实习生一般不与公司签订正式的劳动合同，因此公司不需要为这类实习生缴纳五险一金。 已经完成学业或者即将完成学业，按照正式员工录用程序进入企业工作，并签订劳动合同的实习生。对于这类实习生，公司应当依法为其缴纳五险一金。 在实习之前，实习生应和公司明确实习的性质、期限以及双方的权利和义务，包括是否提供五险一金等福利。如果有疑问，可以咨询公司HR、当地的劳动和社会保障部门，了解相关的法律法规和具体政策。