在人力资源领域，要挑动求职者的情绪并让他们相信你，关键在于建立真诚与信任。你需要展示出对求职者的关心和理解，通过分享公司的文化和价值观，让他们感受到这是一个值得投入的地方。同时，详细描绘职位的发展前景，让求职者看到自己在这里的未来。用实际案例和故事来讲述公司的成功，这样更能打动人心。保持沟通的开放性和透明度，及时回应求职者的疑虑和困惑，这样他们就能感受到你的专业和诚意。记住，真诚是最大的武器，用它来建立与求职者的连接，让他们从心底里相信你。