你好！对于销售岗位，由于销售岗位的薪资采用提成制，固定工资比较低，薪资缺乏安全感。同时工作压力比较大，工作时间弹性比较大。 对于销售岗位的招聘技巧，首先根据岗位特点确定人才画像，然后根据人才画像选定招聘渠道。最后若是你可以对岗位进行再设计，那可以从岗位设计入手。