销售岗位的招聘，关键还是在于找到那些真正有潜力、有激情并且懂得与客户沟通的人。在面试时，除了看他们的销售经验，更重要的是观察他们的言谈举止，是否具备那种自然而然的亲和力，这是销售成功的关键。另外，可以给他们一个模拟销售场景，看看他们如何应对，这样更能直观地了解他们的销售能力。还有，别忘了考察他们的抗压能力，毕竟销售工作压力不小，得确保他们能在压力下保持高效工作。总之，招聘销售，不仅要看经验，更要看潜力和态度。