人力资源部门一天能招到的人数并不是一个固定的数字，它受到很多因素的影响。比如，招聘的职位类型、公司的知名度、薪资福利、招聘广告的效果，还有应聘者的质量和数量等。有时候，可能一天就能收到很多合适的简历，并成功邀请到几位候选人面试。但有时候，可能几天都没有合适的人选。所以，我们不能简单地说一天能招到几个人。为了提高招聘效率，我们会通过各种渠道发布招聘信息，积极筛选简历，及时与候选人沟通，并努力提升公司的雇主品牌，以吸引更多的优秀人才。