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#人力资源圈#怎么看待 40 多岁在纠结的求职者？
安静 实名其实我觉得真的不要用年龄去评价一个人，我觉得最主要就是他的能力能否胜任这个岗位。年龄稍微大一点，反而他的资历他的资源，他的处理问题能力会更有经验。