鉴别问题求职者，得从几方面入手。一看简历，如果经历描述模糊、时间线对不上或者频繁跳槽，那就得小心点。二就是面试时观察他们的言行，如果回答问题避重就轻，或者态度傲慢不配合，那可能就有问题。还有，如果他们对薪资要求过高但又不给出合理解释，或者对公司业务一问三不知，那基本上可以判断是问题求职者了。当然，这些都不是绝对的，还得结合具体情况来看。遇到可疑的，多留个心眼总是没错的。