你好！企业和员工的关系是双赢的，不是伤害与被伤害的关系，双赢的关系才是可持续发展的，要先有这个理念。 优秀员工要离职，要了解离职的原因，根据原因采取相应的对策，假设是工资原因，还是可以解决的，假设是非工资原因，那么留住员工是比较困难。 在挽留员工的过程中，企业肯定要做出改变，否则这个员工流失不是结束而是优秀员工流失的开始，企业要认真对待，留住员工绝不是伤害公司利益的行为。