1.大部分公司都在节省招聘成本，招新人要有经验，资深的要不起，没经验的不想培养，工资给的最低，本身就不具备核心技术竞争力，使得人才大量流失。 2.年轻人眼光高，低不成高不就，大工厂卷到招不上人，互联网公司想办法裁人，中小企业无人问津，福利没有，加班常态，画饼充饥，年轻人压根不吃这一套初创公司难生存，老板一个人独当一面。 3.钱少事多，都不想去，钱少事少，养活自己太难，钱多事少的工作比大熊猫还稀少，企业难，找工作更难，大环境下人人都不好过，让一部分企业面临倒闭风险，这何尝不是优胜劣汰的一种方式。