在招聘过程中，最让人头疼的问题之一就是候选人与职位描述的不匹配。有时候，我们收到的简历看起来很漂亮，但面试后发现他们的实际能力与我们的需求相差甚远。还有就是候选人的稳定性，有些人刚入职没多久就离职，这对团队稳定性和项目进度都造成了不小的影响。另外，面试过程中，有些候选人表现得非常出色，但入职后的表现却大相径庭，这也让人很困扰。薪资期望过高也是一个问题，尤其是当候选人的能力与期望薪资不匹配时，谈判就变得相当棘手。不过，招聘总是充满挑战，我们也在不断学习和调整，希望能更精准地找到合适的人选。