当兼职想要辞职时，可以按照以下步骤进行： 一、了解法律规定 兼职工作通常属于非全日制用工范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着兼职员工和雇主都有权随时解除劳动关系，无需提前通知对方特定时间（如正式员工需提前30天通知）。但请注意，虽然法律没有强制要求提前通知，但出于礼貌和职业操守，建议提前与雇主沟通。 二、与雇主沟通 确定辞职意向：首先，明确自己的辞职意向，并考虑好辞职的原因和时机。 选择沟通方式：可以选择与雇主面对面沟通、电话或书面通知等方式。如果条件允许，建议优先选择面对面沟通，以便更好地表达自己的想法和感谢。 表达辞职意愿：在沟通时，礼貌地表达自己的辞职意愿，并简要说明辞职的原因。如果可能的话，可以提前提出，以便雇主有足够的时间做好人员调整和安排。 三、办理离职手续 工作交接：在离职前，应确保自己的工作交接清楚、完整。这包括将正在进行的项目、工作进度、客户联系方式等重要信息交接给同事或接替者。 结算工资：与雇主协商确定最后的工作日和工资结算方式。确保自己的工资得到正常结算，并妥善保管好相关的工资单和离职证明等文件。 归还物品：归还公司提供的所有物品，如工作服、工作证、办公设备等。 四、注意事项 避免法律纠纷：在辞职过程中，应遵守相关法律法规和公司的规章制度，避免产生法律纠纷。 保持联系：虽然已经辞职，但保持良好的职业关系对未来的职业发展仍然有益。可以保持与同事和雇主的联系，以便在未来的工作中互相帮助。 总结反思：辞职后，可以对自己的兼职经历进行总结和反思，以便在未来的工作中更好地发挥自己的优势并改进不足之处。 总之，兼职想要辞职时，应首先了解法律规定并与雇主进行沟通协商。在办理离职手续时，要确保工作交接清楚、工资结算正常并归还公司物品。同时，也要注意避免法律纠纷并保持职业关系的良好发展。