HR 能够翻阅未投递简历的求职者的简历，可能通过以下几种方式： 1. 招聘网站的人才库 许多招聘网站会有自己的人才库，其中包含了大量求职者的简历信息。 HR 有权限在人才库中进行搜索和筛选，以找到符合岗位需求的潜在候选人。 2. 购买服务 有些招聘网站提供额外的服务，允许 HR 访问更广泛的简历资源，包括未主动投递的简历。 3. 社交媒体和专业平台 HR 可能通过社交媒体平台或专业领域的交流平台，发现潜在的求职者，并获取他们公开的部分信息。 之所以会出现这种情况，主要原因在于： 1. 扩大招聘范围 帮助企业找到更多潜在合适的人才，提高招聘的成功率和质量。 2. 应对人才竞争 在竞争激烈的招聘市场中，主动寻找优秀人才，以抢占先机。 3. 岗位特殊需求 某些岗位较为稀缺或关键，仅依靠主动投递的简历难以满足招聘需求。