在求职市场中，HR有多种途径可以接触到求职者的简历，即使求职者没有主动投递简历。一些HR可能会通过社交媒体、行业论坛或是专业社群来寻找潜在的候选人。此外，很多招聘平台也允许HR根据关键词、技能、工作经验等条件搜索简历，这样即使求职者没有直接投递，HR也能找到他们。还有一些HR会与高校、行业协会等建立联系，通过这些渠道获取潜在候选人的信息。总的来说，HR有多种方法来发现和接触那些没有主动投递简历的求职者，这也是他们日常工作的一部分。