在行业内卷的情况下，要快速招到人，一个简单有效的办法是突出公司的独特优势和吸引力。 比如，清晰明确地展示公司具有竞争力的薪酬福利体系。 强调高于行业平均水平的薪资，丰厚的奖金，完善的福利保障等。 另外，利用社交媒体和招聘平台进行广泛且精准的宣传也是关键。 针对目标人才群体，发布吸引人的招聘文案和职位信息，突出公司的发展前景，良好的工作氛围，丰富的培训晋升机会等亮点。