有些公司工资不写在合同里是不规范且存在风险的，这种公司不建议进入。 公司这样做的原因可能有以下几点： 1. 试图规避法律责任 方便在工资支付上有更大的操作空间，减少潜在的劳动纠纷赔偿。 2. 便于灵活调整薪酬 根据公司经营状况或个人表现随意变动工资，而不受合同约束。 3. 管理不规范 公司缺乏完善的人力资源管理体系和合规意识。 这种情况不符合劳动法律法规的要求，也不能保障员工的合法权益。 在一个正规，合法且有良好企业文化的公司，工资待遇等关键条款应明确写在劳动合同中，以确保双方的权益和义务清晰明确。