现在有一个非常明显的趋势是，很多公司面临经营困难，这些公司也会给员工更大的压力。把一部分固定工资作为绩效考核，50％的工资作为绩效的情况的确存在。 通常公司这么做，应该是综合考虑的。 对个人来讲，需要考虑的是，这个岗位是否适合自己，自己是否喜欢，并且愿意付出，在岗位上做出成绩。 当你做出成绩，就不再顾虑50％绩效这种问题啦。