绩效占工资的50％这种情况，在职场中确实存在，但并不是普遍现象。一般来说，绩效占比高低与公司文化、行业特点以及职位性质都有关系。在一些销售或业务开发等结果导向的岗位，绩效占比可能会高一些，因为这些岗位的工作成果更容易量化。而在一些技术或后勤支持等岗位，基本工资可能占比更大。 绩效占比50％是否正常，关键要看这个比例是否与你的工作性质相匹配，以及公司是否提供了清晰的绩效考核标准和公正的评价机制。如果这些都得到满足，那么这个比例就可以接受。但如果考核标准模糊，或者你觉得自己的付出与回报不成正比，那就需要和HR或者上级领导进行沟通，了解这个比例设置的依据，并表达自己的诉求。