HR 若想更好地筛选人才投递，可从以下方面着手： 一是优化招聘渠道，选择与岗位匹配度高的平台发布招聘信息。 二是建立标准化的筛选流程，明确各环节的重点评估指标。 三是明确所需人才，精准把握岗位核心需求。 而最简单直接的办法是： 重点关注求职者简历中与目标岗位直接相关的工作经验和成果。 比如，对于销售岗位，着重看其过往销售业绩和客户资源； 对于技术岗位，关注其参与的项目和掌握的技术工具。 通过这种方式，能迅速聚焦关键信息，提高筛选效率和准确性。