第一种是直接开除，因为新人的错误可能会影响到整个团队。 第二种是直接骂一顿，新人会被吓得以后不敢犯错，但也不会有创造力。 第三种是温和地指出来，然后告诉他下次注意，这样会让新人记住错误，并且以后会更加认真地对待工作。 第四种是利用这个错误惩罚其他员工，让其他员工来帮这个新员工收拾烂摊子。 第五种是让新员工自己承担错误带来的后果，让新员工自己去解决错误带来的问题，这样可以锻炼新员工的责任心和解决问题的能力。