老板对待犯错新人的方式因人而异，但通常会有以下几种常见的情况： 1. 宽容和指导 有些老板会理解新人缺乏经验，以宽容的态度对待错误，并给予指导和改进的建议，帮助新人从中吸取教训，成长进步。 2. 严肃批评 部分老板可能会比较直接地指出错误，进行严肃的批评，以强调问题的严重性，希望新人能够引起重视，避免再犯。 3. 观察和考验 暂时不做明显的表态，而是观察新人后续的表现，看其是否能够自我反省并主动改正错误。 如果您作为新人犯了错，可以采取以下措施： 1. 主动认错 及时，诚恳地向老板承认错误，表达自己愿意承担责任的态度。 2. 分析原因 认真分析错误产生的原因，向老板清晰地阐述您的思考和认识。 3. 提出解决方案 针对错误，提出具体的改进措施和预防再次犯错的方法。 4. 积极改进 用实际行动展示您改正错误的决心和能力，努力提升自己的工作表现。 5. 保持学习心态 把这次犯错当作学习和成长的机会，不断提升自己的业务能力。 总之，面对犯错，新人要以积极的态度应对，争取化危机为成长的契机。