在人力资源领域，招人的难易程度其实与岗位特性、市场需求和公司品牌等多方面因素有关。一般来说，那些市场需求大、技能要求相对通用、薪资待遇合理的岗位，往往更容易招到人。例如，一些技术岗位如软件开发、数据分析等，在当前数字化时代需求量大，因此相对容易招聘。另外，销售、市场营销等岗位，由于行业覆盖面广，也相对容易找到合适的人选。当然，公司的品牌影响力和薪酬福利也是吸引人才的重要因素。所以，想要更容易招到人，除了考虑岗位本身，还需要综合考虑公司的整体吸引力。