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#职业规划#如何看待企业一二代交接过程中的梯队建设问题

顾敏 实名

企业一二代交接过程中的梯队建设问题,是关乎企业持续发展和稳定过渡的关键环节 首先需要明确梯队建设的目标和方向,包括重点岗位人才储备,以及储备人才的具体要求和标准,与企业规划相 匹配的人才培养计划 其次加强培训投入,员工专业技能培训,管理能力提升,领导力培养等,给员工提供职业发展空间和晋升机会,激发员工积极性提升潜力 最后,加强企业文化建设,关注文化建设提升员工认同感,加强团队建设,促进员工交流沟通,增强团队凝聚力向心力

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