新员工比老员工工资高，这在职场中是可能发生的，原因如下： 1. 市场行情：新员工的薪资可能基于当前市场行情，而市场行情可能已经上涨。 2. 技能和经验：新员工可能拥有更专业的技能或更丰富的经验，这些可能被公司视为高价值。 3. 薪酬政策：公司可能有特定的薪酬政策，如吸引特定人才，或调整整体薪酬结构。 处理建议： 1. 理解情况：了解公司薪酬政策，认识到薪资差异可能基于多种合理因素。 2. 自我提升：专注于提升个人技能和工作表现，以争取未来薪资增长。 3. 职业规划：如果薪资差异影响你的职业发展，可以考虑与上级或HR沟通，探讨职业发展和薪酬调整的可能性。