现在很多人做管理，单纯只有管着你的行为，而不是为了发展去思考，不是去想管理者是否承担更大的责任，只会想，我是管理，你得听我的，不管正确还是不正确，不听反驳，不然就是触碰到了管理者的尊严，很多都成了管而不理，甩手掌柜，其实更多的管理，是综合考虑实际的人事物后，制定一套合适的执行与约束的方案，这应该才是管人管事管自己