我觉得这个情况很正常，特别是现在这个市场行情下，出现招聘者招不到合适的候选人，应聘者找不到合适的岗位是普遍现象。一方面，用人单位不断缩减成本，意图低成本高效能，自然对应聘者的综合素质要求不断提高，同时给出的薪资不断降低，试图在激烈的市场中得以存活。在此过程中人力资源部门话语权很小，给到人力资源部门的压力就特别大，招聘条件严格导致招不到人。另一方面，应聘者往往面临着家庭、房贷的压力，上有老下有小，对工作的需求不仅仅是工资的高低，还有工作时间和个人价值的需求。然而一些企业管理模式还停留在二十年前的压榨性管理，导致应聘者不愿意应聘该类岗位。