出现招聘者找不到合适的人，应聘者找不到工作这种两极问题，最直接的原因主要有以下几点： 从招聘者角度来看： 1. 岗位要求与市场供应不匹配 招聘者对岗位设定的要求过高，例如要求过多的工作经验，特定的技能组合或过高的学历，而市场上符合这些严格要求的人才相对较少。 2. 企业知名度和吸引力不足 一些企业在品牌建设，企业文化，薪酬福利等方面缺乏竞争力，难以吸引到优秀的人才。 3. 招聘渠道和方式不当 未能有效地利用各种招聘渠道，或者招聘信息发布不清晰，不准确，导致无法精准地找到合适的应聘者。 从应聘者角度来看： 1. 自身能力与期望不符 部分应聘者对自身能力评估不准确，期望值过高，导致难以找到与自身能力和期望相匹配的工作。 2. 职业规划不清晰 不清楚自己的职业发展方向，盲目投递简历，导致应聘的岗位与自身职业规划不符。 3. 缺乏必要的技能和经验 市场需求不断变化，一些应聘者未能及时提升自己的技能和积累相关经验，无法满足企业的需求。 总之，行业变化，不合理的标准，观念偏差，技能更新不足以及信息不畅等因素，直接导致了招聘者难招人，应聘者难就业的两极分化局面。