首先要看罚款制度是否经过公示以及员工代表大会同意，如果没有经过这些流程，制度不成立，公司无法执行。 其次，要看制度是否合理合法，随意罚款的制度一般不会被支持，很可能不合法，就算经过公示，就算员工都同意，也不能执行。