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完全说出了我的心声，好多企业就喜欢用年轻的，甚至毕业生，但是他们早晚也要遇到结婚的问题啊，更何况年纪小，心气也高，自然会想着会不会有更好的机会，而我们经历过挫折，会更珍惜工作机会，稳定性也更高，这些年的工作经历也是小朋友没有的，同觉得就因为未婚未育年纪之类的关系就不给机会的，不用我们就是你们的损失！
18-01-04
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这些单位应该去泰国找员工😂😂😂😂//@杨女士:我27岁的时候就遇到跟你一样的问题，于是我果断觉定生完宝宝再找工作，宝宝现在两岁了，前段时间准备好想工作了，于是又开始面试，结果去连面试两家，都会问：你打算什么时候生二胎？很无语//@匿名用户:我就刚刚亲身经历了这个问题，上一家单位因为实在忍无可忍，辞职了。28岁已婚未育，新单位打电话通知面试，人力和技术主管分别面试完了，应该觉得是匹配的，才通知我还有一轮经理复试。到了经理这就问了一个问题，有孩子没，我说没有，他说那这种情况我们得考虑一下，不是歧视女性，确实是作为老板不得不考虑，这样后期很麻烦的。我说我近期不打算要，他说你都28了，还不打算要什么时候要，怎么两年内也要了。我说如果我打算要我也不会在这个节骨眼上从上个单位离职了。可是人家就是不信。然后就说综合考虑一下再回复我。然后就没有回复了。我也很恼火，看简历和前面几轮面试我都说了，还折腾我，早干嘛去了。同时我也担心，在这么几次，几个月找不到，是不是我真的得要孩子之后才能找到工作了？
17-10-25
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我们这边好多女生二十一二岁就生小孩了，我二十五去面试，竟然被问到你结婚了不考虑小孩你家里人不着急吗？不会催吗？这是什么问题，合着我这年龄是高领了，再不生就老了？？？女生二十八九生小孩不应该正好吗，我这在你家单位起码能干四五年生小孩不好吗？这心操的真是没谁了，关键还不是一家两家单位说，还有单位说什么他们要得是有小孩了，小孩不需要多操心了的，那起码小孩要上初中才行吧，也就是说十二岁样子，那要求干嘛还要写要35岁以内的呢？又不是古代，女子五六岁生小孩的，35岁以内谁家小孩不用家长操心了的，现在单位的要求真是奇怪，又想要年轻有活力的员工，又想要稳定踏实的员工，那应该去泰国找，人妖不用生小孩，年轻又踏实！！！
17-10-25
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27，已婚未育，我面试的时候都会说清楚，愿意信的话就用我，不愿意信的话就不用，生孩子这个事吧，给面试者说了就行，至于她们怎么想咱们也不知道，爱怎么想怎么想吧，俗话说的好，疑人不用用人不疑。
17-10-24
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吉林/长春工业大学
已婚，未孕的女青年。看来都遇到了这样的问题。我是上一个单位太累了。每天、每个周末斗在加班。根本就没有节假日。最近在面试的时候，每一个单位都会问到这个问题。看到了大家的情况。我知道了怎么回答他们了。咳。伤不起啊，好几个单位都不了了之了。
17-10-24
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正在发声
女性在面试时被问到结婚生子，工作与家庭的平衡问题上，怎么回答比较合适？
哈哈1😄 北京/长江大学非常理解这个问题，作为一个大龄已婚未育女青年，前段时间找工作，面试十家单位，十家问我这个问题，无一例外。 站在HR角度，我很理解这个问题，毕竟，谁都不想招一个一进去就生孩子的人，不工作照发钱是小事，关键是打断了工作的连续性，到时候，你怀孕了，工作一撇，谁来接手你的工作？再招一个？公司损失很大的。其实我觉得有时候HR有点自欺欺人，他看你的简历，叫你过来面试，其实已经知道了你已婚及你的年龄，仍然让你来面试，无非就是在各方面都匹配后希望得到一个口头答案：我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出来不能怀孕 之类，但是实际上，我觉得每个适龄期跳槽的妇女一般而言短期内也是不打算要小孩的，不然在上一家单位生完多好？反正要休产假了，生完孩子再跳呗，有什么忍无可忍的？ 所以，我认为这种问题HR还是不要问的好。如果应聘者被问道，坦诚回答即可，当然也要注意策略和层次，我的回答分三层： 1 我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我要是就想在贵单位生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。 2 我近期不打算要小孩，但是未来的事情谁也说不准。 3 （我老公教我的，我觉得这个层次很坦诚也很真实）：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个半年不到的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。OVER