这种情况听起来确实有点像是个坑。一般来说，正规的公司会与员工签订劳动合同，而不是就业协议或实习合同。试用期是双方相互了解、协商的过程，但并不意味着可以不签正式的劳动合同。 就业协议和实习合同通常用于学生实习或短期项目，并不等同于正式的雇佣关系。如果你已经毕业，并且是以全职员工的身份进入公司，那么应该签订的是劳动合同。 建议你与公司沟通清楚，了解他们为什么不直接签订劳动合同，同时也为自己未来的权益保护做好打算。如果觉得有不妥，也可以考虑咨询法律专业人士的意见。职场之路，谨慎为上。