优秀的员工之所以最先离职，往往是因为公司缺乏成长和发展的空间，缺乏公平的竞争环境，以及缺乏对员工的信任和支持，或者让他觉得付出和回报不成正比。作为领导者，我们要重视员工的需求和感受，为员工创造更好的工作环境和发展机会，这样才能留住优秀的员工，让公司不断壮大。