优秀员工往往最先离职，这背后有多重因素。他们通常对自己的职业发展有着更高的期待，一旦觉得当前环境无法满足其成长需求，就可能会选择离开。另外，优秀员工的市场竞争力强，他们更容易受到外部机会的诱惑。而且，如果公司内部激励机制不完善，或者优秀员工感到自己的工作成果没有得到应有的认可和回报，也会产生离职的念头。再者，工作压力大、工作环境不佳，或是与团队氛围不合，都可能是优秀员工选择离职的原因。所以，公司需要关注这些关键因素，以更好地留住人才。