处理公司内耗，关键是要找到内耗的根源。很多时候，内耗来源于沟通不畅、目标不一致或者资源分配不公。要解决这个问题，可以尝试从几方面入手。一是加强内部沟通，确保信息流通畅通无阻，这样大家才能明白彼此的需求和期望。二是明确共同目标，让大家劲儿往一处使，减少不必要的竞争和冲突。三是合理分配资源，确保每个人都能得到应有的支持和机会。当然，这些都需要领导层的引导和支持，所以领导者的角色非常关键。如果领导者能够以身作则，公平公正地处理问题，那么公司的内耗问题自然会得到缓解。