有规章就按规章办事，没有规章你就按先谈、再看、再犯就说明后果给出最后一次机会、然后监管，收集上班调皮捣蛋的证据、再次触犯可以依据证据进行合适的处理，处理方式要合法合规，不能限制他人自由，不能涉及人身攻击等。