在职场中，领导和下属之间的这种看法差异，其实很多时候是因为双方站在不同的角度和高度看待问题。领导可能觉得下属在执行任务或解决问题时不够灵活、缺乏远见，因此觉得他们“笨”。但实际上，这可能是因为下属没有获得足够的指导或资源，或者因为他们对整体战略和目标了解不足。 而下属认为领导“傻”，则可能是因为领导的一些决策或行为在他们看来不够明智或合理。这可能是因为下属缺乏全局观，不了解领导的决策背后的复杂考量，或者因为领导和下属之间沟通不畅，导致误解和不满。 要解决这种问题，关键在于加强沟通和理解。领导需要给予下属更多的指导和支持，而下属也需要努力理解领导的决策和意图，双方共同努力，才能打破这种相互误解的局面。