这种无所谓的了，你只要搞清楚三件事： 1、试用期工资待遇和试用期考核内容及试用期时间即可，至于试用期多长，是一个月还是六个月都无所谓。 2、不管怎么样，你从入职第一天开始计算到第30天内公司就得和你签合同，也不用在乎是不是试用期到没到的问题。 3、如果一个月还不签合同，超过一个月让你离职你直接仲裁就行了。