我觉得这个可以用正常的心态去面对和看待 黄世仁型领导，是你对他面试时的初步印象，也是直观印象。一开始建议不要固化对人的第一印象 可以针对事件，为什么要求降低工资，判断你自己对这个公司，这个岗位的喜欢程度，以及这个工资的对应工资与你要求工资的匹配度去考虑。要求的工资和当下市场行情，公司类型和公司所处阶段，以及自我能力和行业经验是否匹配。 这样综合判断自己是否适合，如果判断后自己的要求薪资待遇并不过分，那自己是否非常想得到这个工作，如果非必须就可以去考虑其他机会。