这种情况要做分析：为什么要降低求职者的工资标准？ 1、招聘信息里已明确，薪资标准低于求职者的期望薪资，那就酌情考虑去不去面试； 2、面试评估后，求职者的胜任力还有一定差距，企业方愿意给一个尝试的机会； 还没有入职前，求职者有绝对选择的权利和自由，正确的自我认知及心态调整非常重要。