1. 做好准备：在面试前研究行业标准、公司规模、地理位置等因素来估算自己应该提出多少工资。这可以通过查看类似职位的招聘广告或者向朋友或职业顾问咨询来完成。 2. 不要过早透露数字：如果面试官直接问你想要多少钱，请尽量避免立即给出具体数字。相反，可以尝试反问对方关于该职位的薪资范围或者是公司对这个岗位的预期预算。 3. 强调价值而非价格：在讨论薪资时，重点应放在你能为公司带来什么价值而不是你希望得到多少报酬。例如，你可以提到你的技能、经验以及这些将如何帮助公司在未来取得成功。 4. 提供一个合理的范围：如果你觉得有必要提供一个具体的数字，那么最好给出一个合理的范围而不是单一的数字。这样既可以表明你已经做好了充分的研究，同时也可以给双方留下谈判的空间。 5. 表现出灵活性：即使你非常渴望得到这份工作，也不要过于坚持自己的初始要求。记住，这是一个双向选择的过程，所以保持开放的态度并愿意根据实际情况进行调整是很重要的。 总之，在回答期望薪资问题时，关键是要展现出自信、专业性和灵活性，并确保你的答案既符合市场行情又能够满足个人需求。通过提前做好准备工作并在面试过程中灵活应对，相信你会找到满意的工作！